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1 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral |
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1.1 Conceptos |
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1.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo |
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1.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo |
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1.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevencion y actuacion frente al acoso sexual o por razon de sexo |
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1.5 Fases del protocolo de acoso sexual |
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1.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo |
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1.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral |
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2 Aproximación al concepto de acoso |
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2.1 Concepto de acoso |
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2.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso |
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2.3 Diferenciacion del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo |
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2.4 Mobbing Orígenes y conceptos |
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2.5 Tipos de mobbing en el trabajo |
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2.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España |
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2.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso |
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2.8 Regulación del acoso laboral |
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2.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas |
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2.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública |
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2.11 El protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos publicos vinculados a ella |
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2.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso |
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3 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo |
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3.1 Acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral |
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3.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo |
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3.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo |
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3.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo |
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3.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo |
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3.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo |
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3.7 Fases del acoso laboral o por razón de sexo |
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3.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo |
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3.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral |
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3.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados |
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3.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo |
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4 La prevención del acoso laboral sexual o por razón de sexo |
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4.1 Prevención del acoso laboral |
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4.2 Niveles de prevención del acoso laboral |
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4.3 Los riesgos psicosociales |
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4.4 Pilares del acoso laboral |
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4.5 El sistema de prevencion del acoso en la Prevencion de Riesgos Laborales |
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4.6 Buenas prácticas – como evitar los riesgos psicosociales |
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4.7 Cuestionario: La prevención del acoso laboral, sexual o por razón de sexo |
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5 Contenido del Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo |
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5.1 Compromiso de la empresa frente a la adopción del protocolo |
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5.2 Ámbito de aplicación del protocolo |
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5.3 Características y etapas del protocolo |
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5.4 Objetivos del protocolo |
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5.5 Principios fundamentales del protocolo |
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5.6 Concepto y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo |
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5.7 Definición y conductas constitutivas de acoso por razón de sexo |
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5.8 Procedimiento de actuación. Protocolos con Plan de Igualdad |
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5.9 Procedimiento de actuación Protocolo para empresas de menor tamaño que carezcan del Plan de Igualdad |
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5.10 Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo |
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5.11 La publicidad del protocolo adoptado |
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5.12 Medidas de sensibilización, información y formación para prevenir y eliminar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo |
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5.13 La denuncia del acoso – el procedimiento formal |
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5.14 Registro o depósito del protocolo |
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5.15 Cuestionario: Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo |
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6 Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo |
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6.1 Responsabilidad administrativa de la empresa |
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6.2 Infracciones laborales |
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6.3 La situación del acoso sexual en el trabajo según la ITSS y otras fuentes |
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6.4 Cuestionario: Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo |
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7 Modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual o por razón sexo y caso práctico |
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7.1 Modelos de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo |
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7.2 Modelo para empresas que elaboren un Plan de Igualdad |
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7.3 Modelo para empresas de menor tamaño que carezcan de Plan de Igualdad |
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7.4 Caso Práctico Final. Redacción de protocolos |
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7.5 Cuestionario: Cuestionario final |