|
1 Conceptos generales sobre la igualdad de género |
|
|
1.1 Genero y sexo |
|
1.2 Patriarcado |
|
1.3 Machismo |
|
1.4 Feminismo |
|
1.5 Estereotipos y roles |
|
1.6 Igualdad de género – Igualdad de oportunidades |
|
1.7 Discriminación por razones de sexo |
|
1.8 Segregación vertical y segregación horizontal |
|
1.9 Promoción de la igualdad |
|
1.10 Plan de igualdad de oportunidades |
|
1.11 Cuestionario: Conceptos generales sobre la igualdad de género |
|
2 Avanzadoras contra la exclusión de género |
|
|
2.1 Causas y factores de la discriminación de la mujer |
|
2.2 Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo |
|
2.3 Precursoras españolas en la lucha de la igualdad de género |
|
2.4 Cuestionario: Movimientos sociales y políticos en busca del feminismo |
|
3 Ámbitos de actuación – Lenguaje con perspectiva de género |
|
|
3.1 El lenguaje inclusivo – El androcentrismo |
|
3.2 Aplicación de recursos linguisticos para un uso no sexista |
|
3.3 Cuestionario: Ámbitos de actuación Lenguaje con perspectiva de género |
|
4 Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral |
|
|
4.1 Conceptos |
|
4.2 Marco legal del acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo |
|
4.3 Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual o por razón de sexo |
|
4.4 Motivos por los que implantar un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de sexo |
|
4.5 Fases del protocolo de acoso sexual |
|
4.6 Proceso para implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral sexual o por razón de sexo |
|
4.7 Cuestionario: Concepto sobre protocolo para la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral |
|
5 Aproximación al concepto de acoso |
|
|
5.1 Concepto de acoso |
|
5.2 Elementos clave y comunes en los tipos de acoso |
|
5.3 Diferenciación del acoso laboral de otras situaciones en el trabajo |
|
5.4 Mobbing Orígenes y conceptos |
|
5.5 Tipos de mobbing en el trabajo |
|
5.6 Cifras sobre el acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo en España |
|
5.7 Características de personalidad que pueden favorecer situaciones de acoso |
|
5.8 Regulación del acoso laboral |
|
5.9 El acoso laboral en las Administraciones Públicas |
|
5.10 El protocolo de actuación frente al acoso laboral para la Administración Pública |
|
5.11 El protocolo de actuacion frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Admon Pública y de organismos públicos vinculados a ella |
|
5.12 Cuestionario: Aproximación al concepto de acoso |
|
6 Conceptos tipos fases y consecuencias del acoso sexual o por razón de sexo |
|
|
6.1 Acoso sexual o por razon de sexo en el ambito laboral |
|
6.2 Tipos y conductas consideradas de acoso sexual o por razón de sexo |
|
6.3 Escala de gravedad de la situación de acoso sexual o por razón de sexo |
|
6.4 Personas involucradas en el acoso sexual o por razón de sexo |
|
6.5 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo o por razón de sexo |
|
6.6 Secuencia del acoso sexual o por razon de sexo |
|
6.7 Fases del acoso sexual o por razón de sexo |
|
6.8 Factores causantes y consecuencias de acoso sexual o por razón de sexo |
|
6.9 Mitos del acoso sexual en el entorno laboral |
|
6.10 El acoso sexual laboral en sectores masculinizados |
|
6.11 Cuestionario: Conceptos, tipos, fases y consecuencias del acoso sexual y por razón de sexo |
|
6.12 Cuestionario: Cuestionario final |